文化是一個企業(yè)的靈魂。如果企業(yè)沒有一個具有凝聚力的文化，這個企業(yè)很難發(fā)展；而企業(yè)文化一旦被創(chuàng)造出來，其價值和意義就會超越企業(yè)，也超越員工心理，它不僅為企業(yè)所創(chuàng)造，它也創(chuàng)造著企業(yè)。
作為一家專業(yè)的汽車配套廠商，佛山富惟已經(jīng)走過了十三年的歷程。十三年中，佛山富惟投入最大精力所做的工作，一是創(chuàng)建了一支充滿凝聚力的團隊，二是開創(chuàng)了一個健康向上的發(fā)展舞臺，三是塑造了一個持久深厚的企業(yè)文化。八年來，佛山富惟從二階配套廠發(fā)展成為一階配套企業(yè)�；仡櫡鹕礁晃┑臍v史、現(xiàn)狀，展望運通四方的未來，佛山富惟之所以不斷發(fā)展壯大，其原因固然很多，但很重要的一條就是堅持了以“以人為本，以客為尊”為核心的企業(yè)文化。這種優(yōu)秀的企業(yè)文化伴隨著佛山富惟人成長，并不斷在實踐中加以落實，才使得佛山富惟在市場競爭中立于不敗之地。佛山富惟企業(yè)文化主要體佛山富惟四個方面：
一、堅持團隊精神
佛山富惟的成功是靠集體的智慧和力量來完成，并不是靠某個個人的智慧和力量來完成。實際工作中，把個人利益與企業(yè)整體利益融為一體，把“廠興我有利，廠衰我有失”的理念變成員工個人的自覺行動，做到“人人心中有企業(yè)，上下左右一條心，擰成一股繩”，充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，增強團隊合力與競爭力。
二、堅持“以人為本”
一流的服務(wù)要靠一流的企業(yè)來提供，而一流的企業(yè)是靠一流的人才來維系的。佛山富惟把每個員工作為一個“人”，而不是簡單的只是雇傭關(guān)系。佛山富惟努力使每個員工的潛能和天賦得到最好的發(fā)揮，讓員工隨著佛山富惟不斷地尊重、信任、關(guān)心、理解每個員工，獎勵合理化建議，推行廠務(wù)公開，進一步增強員工的參與意識；二是倡導(dǎo)員工進行有效學(xué)習(xí)，以工作能力為主的考核制度為每個員工的發(fā)展提供了廣闊的平臺；三是實行民主管理，采用親和的領(lǐng)導(dǎo)方式，竭盡全力使每個員工在佛山富惟的工作生涯成為一個愉快、幸福的經(jīng)歷。
三、提倡“忠誠、奉獻、勤奮、創(chuàng)新”
相互不信任，什么事都做不成；要建立信任關(guān)系，就必須強調(diào)對企業(yè)、對事業(yè)的忠誠。忠誠是沒有二心，兢兢業(yè)業(yè)，全身心的投入；奉獻是任勞任怨，有一份光，發(fā)一份熱的精神。只有忠誠才能奉獻，也只有忠誠和奉獻，才能形成個人與公司的良好互動關(guān)系。佛山富惟人奉獻的集合體便構(gòu)成了佛山富惟公司的精神財富。任何事業(yè)最基本的成功條件是勤奮，堅持不懈，孜孜不倦，必能達到目標(biāo)；但是勤奮之外，必須有創(chuàng)新或超越，才能使工作更上層樓，日新月異。要創(chuàng)新就必須學(xué)習(xí)，掌握知識，掌握信息才能創(chuàng)新。
四、恪守誠實信用
在社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，佛山富惟始終認為誠實守信是對一個企業(yè)最基本的職業(yè)道德要求，講信譽是商業(yè)行為最根本的準(zhǔn)則。誠：即誠實，內(nèi)涵為貨真價實，絕不弄虛作假。第二個含義為誠心，即誠心誠意，不虛不偽，講求周到服務(wù)，不講份內(nèi)份外。第三個含義為誠懇，即以懇切的態(tài)度傾聽顧客意見，不計較顧客身份。信：即信譽，它是公司各項工作成果的凝聚，八年歷史的結(jié)晶，是佛山富惟金字招牌的最好體現(xiàn)。企業(yè)有了信譽，就有了一切，沒有信譽就難以生存和發(fā)展。
時代在發(fā)展，社會在進步，只有不斷創(chuàng)新和發(fā)展這種有特色的企業(yè)文化，才能在激烈的市場競爭中，打造出長盛不衰、充滿生機與活力的企業(yè)。
